一、民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗
劳务关系产生纠纷的,有没有双倍赔偿金,要看劳务合同的约定,如果没有约定的,不能主张双倍赔偿金。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定:
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。
具体下来,主要有以下几种情形。
1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;
如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。
如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付经济赔偿金的。
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,劳务关系不是劳动关系,劳务关系不适用劳动法等法律规定。
所以出现劳务合同纠纷时,有没有双倍经济补偿,要看劳务合同有没有约定。
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