双倍违约金劳动合同法

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同法关于违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金
1、培训服务期约定中约定违约金
2、竞业限制约定中约定违约金
可是我签的协议书里有规定我赔偿单位违约金的条款，
还有，新劳动法规定实习期提前三日，正式工作期间提前一个月提出解约，可解除劳动协议。