什么情况下劳动合同是可以解除的

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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什么情况下解除劳动合同

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关于什么情况下解除劳动合同这个问题的解答如下，

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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