通知，签订劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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签订劳动合同通知单

从你描述的情况看是不能将两者混同的，必须有解除劳动合同证明书，上面载明你的工作情况和社保交纳情况，特别是社保停办情况，不然你的新单位无法给你上社保，这个东西按照劳动合同法，公司必须在15日内给你出具，否则违法。