民法总则对劳动合同法的影响

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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民法总则对劳动合同法的影响是什么

1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响

(1)《民法总则》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、其它方面的影响

(1)《民法总则》第二百零五条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。

(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，民法总则与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律，民法总则属于一般法，而劳动合同法是特殊法。劳动合同法建立的基础应该是民法总则。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法总则里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。