连续签订三次固定期限劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

连续签订两次固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当已经连续订立了二次固定期限的劳动合同的，当第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，没有劳动合同法中规定的特殊情况，比如劳动者严重违反规章制度的等情形，除劳动者提出签订固定期限的劳动合同的外，应当签订无固定期限的劳动合同。以上就是连续签订两次固定期限劳动合同的回答，希望您满意。