劳动合同试用期设置正确的情形是
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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试用期解除劳动合同的情形
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于有下列情形之一：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；除上述情形外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、严重违反用人单位的规章制度的。
