工伤医疗期期间劳动合同到期

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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医疗期内劳动合同到期

像这种情况，最好是等到员工病假结束后再考虑续签，原因如下：

1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。

2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。

总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。

其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。

一来，肺炎本身并不是严重性的传染性疾病，二来，职工在劳动关系当中是享有法定医疗期的，所以，如果公司出于各方面的考虑，认为员工有肺炎了的话，正好劳动合同到期也借此辞退了，对于职工来说可以选择的维权方法就是，通过劳动仲裁要求公司对到期解除劳动合同的做法进行赔偿。