劳动合同没有写有效期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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父母遗嘱如何写有效期

父母遗嘱不需要写有效期的。遗嘱是被继承人死后才生效，只要死前没有立新的遗嘱则从被继承人死亡开始生效，有效期限没有法律规定。但《继承法》第25条和第八条限定了期限，可以视为不同情形的有效期。一是接受遗赠的须有意思表示是两个月之内;二是诉讼时效为两年，三是超过20年不得再行诉讼。

第二十五条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。第八条 继承权纠纷提起诉讼的期限为二年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。另外，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

法律依据：《中华人民共和国继承法》第二十五条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

依据《继承法》及《民法通则》的有关规定，遗嘱效力优于法定继承，有遗嘱的，按照遗嘱进行遗产分配。一般而言，遗嘱是没有失效期的。但是，一项继承的时效，从继承人知道被继承人死亡开始起为两年，即在你知道或应当知道权利被侵害之日起，两年之内应该提起诉讼，超过两年，即可能丧失权利。不知道的，起诉时间最长不超过20年。 这就是诉讼时效。

如果遗嘱超过两年，但是受遗赠人只要在知道遗嘱内容不超过两个月的时限内主张权利，应该是受到保护的。

遗嘱生效后，即可按照其内容进行分割了。可以是实物分割，也可以是货币补偿。

综上所述，年老的父母为了保证自己的财产在其死亡后会有妥善的分配，就会提前将所有分配方式都写在遗嘱当中并且等待死亡后的生效，但是遗嘱并没有固定的有效期限而需要专门声明无效或者用新的遗嘱覆盖掉原来那一份就会产生失效的效果。