福利院劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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随着福利机构标准化建设不断深化，面对养老行业的特殊性，如何确保在《劳动法》的规定动作内规范用工，实现机构与个人权益双赢。几年来，福利院不断完善考核机制、制定奖惩办法，根据不同的工作岗位、工作内容制定相应的工资标准，在保障员工利益的同时，使福利院的管理和服务水平得到新的提升。
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