大学生入职多久签劳动合同

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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大学生毕业，想问一下入职签什么劳动合同

对于大学生毕业入职签什么劳动合同，应注意那些。国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资；合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放；五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；明确说明上班时间；加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等；劳动法年假、婚假、产假、病假等规定。