判刑人员如何解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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判刑人员解除劳动合同
您好，针对您的判刑人员如何解除劳动合同问题解答如下：一、作为旧法、下位法的《暂行规定》与《劳动法》存在冲突，此时应服从新法和上位法的《劳动法》，劳动者被判刑后，其劳动合同不能视为“自动解除”。
二、“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”。根据《刑事诉讼法》的规定，劳动者被追究刑事责任，首先须由公安或检查机关立案侦查，再交由检察院审查起诉，最后才由法院依法审判、定罪量刑。因而，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无罪或者免予处罚等情况。所以，判刑人员解除劳动合同在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位“可以”解除劳动合同;反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。
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