单位解除劳动合同的程序

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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用人单位解除劳动合同的程序

您好，你提出的这个问题用人单位解除劳动合同的程序，首先是要具备一定的条件的。
用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据
1《中华人民共和国劳动法1995年1月1日实施第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反劳动纪律或者用人单位章制度的
2《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
七法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日公布实施第十九条有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（三）劳动者严重违反用人单位的规第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经偿。
劳动者有下列情形之一与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金
二严重违反用人单位劳动规章制度的根据以上法律规定当劳动者严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要
提前30日书面通知也不需要支付经济补偿。