交了转正申请没签劳动合同
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没签劳动合同能申请劳动仲裁吗
现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否? 答案是否定的。
1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
当然， 作为谨慎的对带自己的合法权益，建议劳动者应该重视劳动合同签定。
希望对解决您的法律纠纷能有所帮助。人们为了生存而去劳动，而劳动一般就会签劳动合同，所以劳动合同作为绝大多数人在自己的一生中都会签定的合同之一，我们都有必要了解它。当您遇到了单位不签劳动合同的情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您有效的维权。
