不签劳动合同双倍工资如何计算 普法法律网 劳动保障律师解答 7.32K 大中小设置文字大小 不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 TAG标签:计算 双倍 劳动保障 劳动合同 劳动纠纷 工资 不签 #