员工入职免责协议什么情况才能够签呢 普法法律网 劳动保障律师解答 2.49W 大中小设置文字大小 在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。【法律依据】《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 TAG标签:免责 劳动保障 入职 协议 员工 劳动纠纷 #