产假期间劳动合同到期如何处理 普法法律网 劳动保障律师解答 4.91K 大中小设置文字大小 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 TAG标签:劳动纠纷 到期 劳动保障 产假 劳动合同 #