旷工辞退有什么影响 普法法律网 工资福利律师解答 2.76W 大中小设置文字大小 《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。 TAG标签:旷工 劳动纠纷 辞退 工资福利 #