公司培训算不算加班 普法法律网 工资福利律师解答 1.71W 大中小设置文字大小 看具体情况定。能否被确定为加班,关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班。《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 TAG标签:算不算 劳动纠纷 工资福利 加班 培训 #