未转正员工劝退怎么补偿 普法法律网 劳动争议律师解答 3.1W 大中小设置文字大小 未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,没有经济补偿。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 TAG标签:员工 劝退 劳动纠纷 补偿 劳动争议 转正 #