劳动合同补充合同范本的内容有什么
一、劳动合同补充合同范本的内容有什么?
为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
第一，甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
第二， 乙方因本人原因不能为甲方服务多少年的，须按每月多少元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
第三，甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。
第四，乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月多少元赔偿金计，二年的须按每月多少元赔偿金计，三年的须按每月多少赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
第五，本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
第六， 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：某某
法人代表委托人：某某
乙方：某某
某年某月某日
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
以上就是对劳动合同补充合同范本的内容有什么的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。
