前一天的精选法律百科

商标过期前一天可以续展吗商标过期前一天可以续展的，注册商标的使用期限是10年，10年之后如果还要继续使用的话，就需要及时办理商标续展，根据商标法规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按...

过年前一天辞退员工如何补偿1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...

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加班一天多少钱1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基...

年假工资怎么算年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

办理自动离职，劳动合同解除前一天，被公司开除您好，提供如下意见，供您参考：一、这显然是公司在双方解除劳动合同协议履行前，提前单方面做了其他决定，因为这样的决定并没有在解除劳动合同协议中有任何体现，故这样的决定除非经得...

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醉驾取保候审一天可以出来吗按照法律规定，办案机关在接到取保候审申请三日内作出是否批准的决定。只要办案机关同意，警方就会办理有关手续放人，一般当天就可以。《刑事诉讼法》第六十七条取保候审的条件与执行人民法院、...

可以。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条，道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分...

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一、死亡前一天喝酒算不算工伤？死亡前一天喝酒是否算工伤就需要结合实际情况来确定；《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...

一周实行6天工作制多出一天算加班吗《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只...

一、合同期开始前一天辞职算违约吗?合同期开始前一天辞职不算违约，对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

一、商标过期前一天可以续展吗?商标过期前一天可以续展的，注册商标的使用期限是10年，10年之后如果还要继续使用的话，就需要及时办理商标续展，根据商标法规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个...

交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未...

一、公司在合同到期前一天通知不续签怎么补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、成立前一天抽逃出资怎么办?成立前一天抽逃出资可以通过诉讼等相关的方式要求对方立即补足出资。抽逃注册资本属于违法犯罪行为，这不仅侵犯了公司的利益，而且可能侵犯公司以外第三人的利益，如公司的债权人，因此法律严...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

一、在开庭前一天收到管辖移送程序是怎样的移送管辖后需要经过换押的司法程序，通过移送机关填写换押证并加盖公章之后才能进行移送，换押时，由移送机关填写《换押证》并加盖公章，一联送达看守所，其余各联随案移送。接收机关...

旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职你不想做了，可以申请辞职，而且辞职只要提前一个月申请，就可以合法解除劳动关系，无论企业是否同意，这是法定的单方解除权。至于旷工扣工资的规定，一般是不合法的，即使你真的采取这种离职方...