劳动人事的精选法律百科

一、劳动人事争议举证期限多长时间劳动人事争议的举证期限由仲裁委员会指定，当事人要在指定的期限内提供证据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的...

劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该...

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劳动人事争议仲裁办案规则废止了吗你应该尽快再去找个工作，而不是这样空等劳动仲裁的结果，如果你或者单位对仲裁结果不满意，势必还会去法院提出诉讼，时间还会这样的拖下去，有可能会拖上一年。所以，不工作而“耐心”的等仲裁...

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广东省劳动人事争议仲裁院在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。广东省劳动人事争议仲裁院关于判决书多久下来法律规定：《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当...

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劳动人事争议仲裁是否受理事改企不，受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（...

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劳动人事争议仲裁办理程序是什么劳动人事争议仲裁办理的程序，首先需要提交仲裁申请，然后等待仲裁委员会进行受理，如果确定受理之后会通知双方当事人进行开庭审理，在仲裁的时候会进行仲裁调解，如果调解不成的话，最后会作出仲...

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