患病的精选法律百科

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、劳动合同患病福利待遇违反法律规定是否有效?劳动合同患病福利待遇违反法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...

患病职工自动解除劳动合同是否可以1、患病职工不是自动解除劳动合同，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。2、根据...

一、教师患病解除劳动合同合法吗?不合法。(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口按照规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单...

一、患病员工解除劳动合同通知什么时候发?公司的解除劳动合同通知书理论上也应该在30天之内书面形式通知劳动者，实际操作中，职工领到劳动合同通知书的那一天起，通常要求是就马上离职的。用人单位在没有提前三十日以书面...

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作...

取保候审申请书判刑根据是否符合犯罪构成的要件，当事人是否具有从轻或者减轻情节，当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托辩护人，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷，调取有利证据，查清案情，减少您的法律风险和经济...

一、患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金?医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知...

患病医疗期满解除劳动合同法律依据1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...

抚养子女是为人父母的应尽义务，也是由法律明文规定的。有些家庭，存在患有重病的成年子女，当父母无力承担其治疗费用时，有人会选择将其遗弃，这是一直犯法行为。那么遗弃成年患病子女会承担什么样的法律责任？下面小编结合有关...

律师解答：可以。律师解析：单位一般可以能与可能患病的员工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工属于患病且在医疗期的，用人单位...

职工患病医疗期结束后怎么处理企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

一、犯罪分子被拘役期间患病报销吗?犯罪分子被拘役，在服刑期间患病产生的医疗费是不报销的，一般参保人员被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的，在服刑期间终止医疗保险关系，不再享受基本医疗保险待遇，不缴纳医疗保险费，不累计...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

企业职工解除劳动合同吗劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要...

单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医...

企业职工患病医疗期的规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...

用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，并不得安排其从事法律禁止的危害健康的工作；若因用人单位违法安排未成年工工作，导致其合法权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。【法律依据】《劳动法》第九十五条，用人单位违...

单位能单方解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第39条规定，以下情况可以单方面解除。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按哪些比例发放1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4、...

劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...