劳动合同制的精选法律百科

一、劳动合同制实施细则是什么?劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内...

随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规范了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，在劳动者到达一定年龄后可领取退休工资，那么劳动合同制工人工龄计算原则是什么?一般情况下，如果企业发生破产转让...

聘用制和正式编制的区别聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

沈阳铁路局如何解除工人劳动合同沈阳铁路局解除工人劳动合同的方法有协商解除、法定解除、约定解除等等。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力...

一、什么岗位是劳动合同制工勤岗位?工勤人员即后勤服务人员，属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来，即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工...

一、劳动合同制工人交警是否需要签订书面劳动合同?劳动合同制工人交警是需要签订书面劳动合同，建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照...

一、一般来说劳动合同制有编制吗劳动合同制就是正式员工。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...

国企劳动合同制员工算编制吗通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。...

劳动合同制定原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：[2]1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。...

劳动合同制员工待和临时工待遇一样吗一样的。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准劳...

一、劳动合同制工人没有编制怎么办聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税;社保的退休金...

一、劳动合同制实施时间是哪年一九八六年国务院颁布了四项规章制度，完善了劳动合同制本身、雇佣程序、劳动保险、劳动纪律和管理者权利等方面的法律规定。劳动合同制正式成为我国的就业政策，并在全国范围内实施推广。中...

劳动合同制职工劳动合同书劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合...

劳动合同制工勤人员对于基层事业单位工作的开展具有重要的助推作用，因为人数较多，工作范围较广，对于许多单位来说招收劳动合同制工勤人员可以最大程度减少人力成本，但是也会存在隐患，因为不属于编制内，使得人员的工作行为较...

工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就...

一、法律规定劳动合同制能辞职吗?法律规定劳动合同制能辞职，但是需要履行提前30天通知用人单位的义务，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人...

国企劳动合同制员工算编制吗通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。...

一、劳动合同制工人95年需要购买社保吗？需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符...

一、机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些？1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人...