停职的精选法律百科

其实停止跟辞职这是完全不一样的两种概念的，但停职在某些人的眼中也意味着被开除的这种可能性是非常大的。不过，公司之所以要对某员工进行停职确实也是因为该员工可能已经作出了某些不符合公司规定的行为，应该有少部分员...

要是醉驾逃逸袭警，该怎么处罚？？？你好，你要咨询的醉驾逃逸袭警问题，赔偿项目及标准按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定，确定后的金额先由交强险进去全额赔付，不足的，超出部分按交警部门确...

取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

职工停职期间的工资待遇怎么算1、和以前一样，工资正常发放。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

停职调查和立案侦查的区别具体是什么停职调查和立案侦查的区别是停职调查是违纪行为，而立案侦察是违法行为刑事案件立案侦查时间刑事立案作为刑事诉讼开始的标志，是每一个刑事案件都必须经过的法定阶段，是法律赋予公安机...

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...

采取强制措施采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执...

《劳动法》关于辞职补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

一、已经签订劳动合同被停职一定有赔偿金吗?签订劳动合同后被停职不代表一定有赔偿金，要根据被停职的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...

工伤复发如何确定停工留薪1、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。2、国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)...

要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。《工伤保险条...

停职申请书格式尊敬的各位领导同志：抱歉在这个时候，由于个人状态原因，向单位领导同志提出停职申请。本人至2008年分配到本单位，到现在也有三年多的时间，在期间得到各位领导同志的关心，和各位同事们的帮助，对此我表示感谢。由...

取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...

立案到立案侦查需要一个过程，不是立案了就要侦查，不符合立案侦查的不会立案侦查检察机关立案监督程序1、由承办案件的人员制作《立案请示报告》;2、经部门负责人或者主办检察官审查;3、由部门负责组织讨论同意;4、由部...

停职留薪未来发展目前拥有“铁饭碗”的职业主要有两块，一块是公务员，另一块就是参照公务员管理的事业单位工作人员。也正因为他们拥有“铁饭碗”，退出机制缺乏，早已经引起了公众的强烈不满。所以，目前社会上达成的共识就是...

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义...

停职停薪待岗是否合法。待岗理论上和停职有区别，一般待岗是由于公司效益不好，有工资待遇，只是没有在岗高，但是停职一般是因为某种原因接受调查等而暂停职务。一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一...

新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...

劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...

一、交通事故中的误工费和停职留薪是否存在冲突?交通事故中的误工费和停职留薪是存在冲突。实际上这两种费用的话它就是同一个性质的东西，但是说法是不一样的，前者是通过当事人角度阐释的，所以在进行相关的赔偿方面的申...

一、住院期间误工费和停职留薪是否可以同时享受?住院期间误工费和停职留薪，是可以同时享受的。虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期...

劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、...

劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

在被停职的情况下辞职，单位是否应该支付经济补偿不一定，要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经...