返岗的精选法律百科

公司给我寄了返岗通知书，我该怎么应对你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、员工返岗途中感染算工伤吗?员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...

医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

针对新型冠状病毒的出现，对企业以及劳动者都是不小的考验，对于劳动矛盾的凸显，有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人...

春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业...

工伤医疗期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前...

公司给我寄了返岗通知书，我该怎么应对你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

工伤保险笔录需要怎么写呢？格式是什么？根据《工伤保险条例》关于工伤保险笔录的规定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者...

医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

限期返岗通知{子问题开始}限期返岗通知书{子问题开始}（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开...

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲...

收到返岗通知书不去的后果是怎样的1.如果您没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人...

情况说明怎么写情况说明的格式如下：首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式，主要分四步。第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。第二步直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。第三步就是总...

离期满后员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履...

一、返岗途中感染病毒是否属于工伤?返岗途中感染病毒不算工伤，只有医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，工伤是工作伤害的简称，是生产劳动过程中，由于外部...

调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合...

返岗申请书尊敬的领导：我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于________年四月____日正式离岗创业，至今协议期已满。按协议规定，期满后，我应被安排回原单...

劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津...

受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...

隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继...

关于产假返岗的规定假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：你的假期已于年月日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在年月日前仍拒绝到公司上班，按照...

受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...