第一天的精选法律百科

一、试用期第一天辞职可以立马走吗?试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...

被看守所刑事拘留多久会判刑一般在看守所里面要呆五到六个月才会判刑，但如果情况特殊，判刑前在看守所羁押的时间可能会更长。对于刑事案件办理主要有三个阶段：1、公安机关侦查，刑事拘留最多37天，正常情况下逮捕后的侦查期...

第一天上班有工伤保险吗需要看具体情况，一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果...

第一天上班有工伤保险吗需要看具体情况，一般来说是有的。根据法律规定，工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同支付，劳动者个人并不需要缴纳工伤保险。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。如果...

一、试用期第一天辞职可以立马走吗试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...

律师解析：属于违约，但是不需要支付违约金，需要支付为公司造成的实际经济损害。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单...

农民工工作第一天受伤，终获工伤赔偿案件情况：吴某在工地工作第一天，受伤，到医院治疗。期间费用由公司垫付。经过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定，工伤待遇仲裁，吴某最终获得14万的赔偿金额。法律依据：《工伤保险条例》...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...

一、试用期第一天受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用...

了解一下试用期第一天受伤算不算工伤试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...

1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.用人单...

第一天上班单位给交工伤保险吗第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者...

上班第一天可以随时辞职吗1、上班第一天可以随时辞职，上班第一天就辞职于情确实有点不太好，但是如果不想干了乘早和公司说清楚，不然后面更麻烦~你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司人事部门递交辞职的通知。2...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

会签合同的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...

一、入职第一天试用期要签合同吗?在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。...

工地上班第一天死亡赔偿标准农民工死亡赔偿标准：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养...

入职是指签合同还是第一天工作？入职那一天计算。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动...

一、第一天签劳动合同就违约可以辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是可以辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同...