单排的精选法律百科

轻型单排柴油货车怎么申请报废1、带齐产权证、行驶证、驾驶者身份证、银行卡原件加复印件保留原号：务必满三年2、到旧车回收中心解决报废申请3、三天后把车辆送到指定的拆车厂4、代理人或本人签字5、务必驾驶者本人带...

货车超载处罚标准新标准中，针对车辆超限超载多少的情况分为轻微超限、较轻超限、严重超限等各种情况，制定了相应的处罚标准。如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行;超限...

单排小货车多少年能强制保费1、法律分析：是微型货车就是8年报废；如果是轻型货车就是15年报废。现在的小货车国家规定一旦超过使用年限就必须要进行报废处理，不得进行申报延后报废.出租车（小、微型）8年旅游、公路客运车（大型...

虽然很多时候劳动者加班都是出于自愿的，但实践中，也有不少用人单位安排加班的情况，此时单位就要按照国家规定的标准，支付员工相应的加班工资了。不过在此之前，我们还是应该先了解一下通常单位是怎样安排加班的。一、用人单...

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...

有的单位只为了挣钱，而不顾员工的身体健康，公然违法安排员工在休息休假时间内加班，延长工作时间。这样的行为其实是对员工利益构成了侵犯的，而作为用人单位即使要安排加班，也是应当合法的安排才行。那通常单位要怎样合法安...

之所以不允许单位随意安排员工加班，这也是出于对员工利益的保护，不能让单位肆意的对员工利益进行侵犯。与此同时，法律中也规定单位安排加班的必须要符合一定的条件，那到底单位安排加班的条件是什么呢？本站小编马上为你做详...

单位不安排年假职工怎么维权？给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲...

面对现代的竞争压力和快节奏工作，加班对于许多人来说已经成了一个固定的工作模式。但是，你加的班真的是符合法律规定的么?加班作为一种工作时间外的附加劳动，有着一些相应的规定和补偿，甚至在一些情况下是不允许加班的。...

【为您推荐】南溪区律师爱民区律师乡城县律师和静县律师凤县律师灵丘县律师淮阴区律师用人单位在符合法律规定的情况下可以安排员工进行加班，其实也就是延迟员工的工作时间。但这样无疑就是对员工休息休假权利的损害，因...

单位保密承诺书该怎么写保密承诺书______________________(客户单位)：我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：2、认真遵守本人工...

如何开税票新成立的公司在申请安装开票软件和机器的时候，当地的金税公司(就是IC卡和开票机器的发行单位)都会组织企业的人员进行培训的，而且开票人员必须持证上岗，培训的内容就是如何开票，如何使用开票软件和机器，培训完之...

单位不安排年假职工怎么维权？给职工安排年假是单位的义务，如果单位不安排，那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲...

作为单位的员工，与单位之间是一种隶属的关系。因此，很多时候需要根据单位的安排来做事，这就包括单位安排员工加班的情况。但这是不是就意味着单位能随意安排员工加班呢？相信很多人都不是很清楚，下面本站小编告诉大家单位能...

法律允许用人单位安排劳动者适当的在休息休假时间加班，但是加班也是有限度的。那么对于用人单位来讲，究竟应该怎样合法安排劳动者加班呢？本站整理了相关文章，将在下文中为您解答。一、用人单位怎样合法安排加班用人单位因...

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。（3）再次，必...

对于很多用人单位而言，安排员工加班都是可能出现的情形。在我国的劳动法和劳动合同法中，也不是禁止用人单位安排劳动者加班的。只要符合一定的要求，用人单位可以合法安排加班。下面，本站小编为您解答。用人单位如何合法安...

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...

用人单位可以安排职工加班，但为了保障职工的合法权益，同时也规定了单位安排职工加班需要具备一定的条件。那么，单位安排加班应满足哪些条件呢？职工的加班工资又该如何支付呢？本文将一一为您介绍。一、单位安排加班的条件无...

单位如何安排年休假单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可...

一、单位安排加班工资不付咋办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求...

有单位在实际安排劳动者工作的时候，只会一味的损害劳动者的合法权益，不仅超量安排工作，还会随意安排劳动者加班。那从法律角度分析的话，单位可以随便安排加班吗?对此，本站小编整理了相关资料后，马上为你做详细介绍。一、单...

用人单位安排员工加班是比较常见的事情，而且有些工厂都会安排流水线工人超时加班，工人一天上班时间在十二个小时以上的情况都有不少。从法律的角度来看，单位安排加班有时间限制吗?要是你不清楚的话，不妨跟随本站小编一起...

高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都很累，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班。像这种单位安排劳动者加班的情况，劳动者可以拒绝吗？或许很多劳动者都不太清楚，接下来就让小编为大家一一介绍。一、单位安排...

如果单位不安排职工休年假怎么办职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年...