判决书调解书的区别
裁定书调解书判决书的区别1.判决是法院根据案件事实和法律依据，对实体部分的一个判决；2.裁定主要是法院在案件审理中，对程序部分的一个裁定；3.法院调解书，是在法院主持下，在双方自愿合法的原则前提下，由双方先达成调解协议，再...
事业单位人事争议的解决
如何加快事业单位人事改革1、要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。2、完善聘...
人事争议的诉讼主体
我国人事争议诉讼的标的主要是什么我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益，诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的权利义务关系。每个诉讼都...
人事争议调解的原则有
人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...
事业单位的人事争议解决
如何加快事业单位人事改革1、要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。2、完善聘...
事实婚姻判决驳回原告诉讼请求
驳回原告诉讼请求行政诉讼法第六十九条规定，行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。...
劳动争议仲裁认定事实不符提起诉讼
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动争议事实确认诉讼
劳动争议诉讼有什么条件法院审理劳动争议案件的条件是：(1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未...
医疗事故争议的解决方法
医疗事故怎么解决当发生医疗事故时，无论对于医疗机构还是对于患者，应当采取什么样的方法来使问题得以解决，按照现行法律规定，医疗事故的处理一般可以通过三种途径：1、医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商...
发生劳动争议一方当事人提出协商要求后
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
劳动争议事实和理由
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
要求定罪量刑的事实都有证据证明吗？
一、要求定罪量刑的事实都有证据证明吗?要求定罪量刑的事实都有证据证明，具体的理由如下：1、《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有...
解决医疗事故争议的方法
医疗事故怎么解决当发生医疗事故时，无论对于医疗机构还是对于患者，应当采取什么样的方法来使问题得以解决，按照现行法律规定，医疗事故的处理一般可以通过三种途径：1、医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商...
刑事上诉的理由及请求
当事人的上诉请求及答辩理由甲对原审法院判决不服，上诉至二审法院，上诉理由：根据现行拆迁法规规定，拆迁公司应对被拆迁房屋的所有权人实行货币补偿、产权调换，或两种方式结合的补偿办法，而拆迁公司应对房屋的使用权人实行安...
一方当事人如何向人民法院提起诉讼，当事人之间就调解协议发生争议的
当事人之间就调解协议发生争议的，一方当事人如何向人民法院提起诉讼当事人之间就调解协议发生争议的解决办法是：当事人之间可以先协商，协商达成一致意见的可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉...
诉讼离婚的理由和事实
离婚诉讼状中事实理由怎么写离婚诉状“事实与理由”是对所提出的“诉讼请求”的解释和说明，离婚诉状“诉讼请求”的提出应当建立在“事实与理由”基础之上。根据我国法律规定，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附...
劳动争议诉讼的受理和立案要求
我们知道有些劳动争议是仲裁前置的，也就是说在诉讼之前必须先经过劳动仲裁的处理，这就是某些劳动争议诉讼的受理和立案要求。除此之外，劳动争议诉讼还有哪些受理和立案要求呢?本站小编准备好了相关文章，将在下文中为你详...
解决劳动争议的原则和方法
解决劳动争议的途径和方法你好，解决劳动争议的途径和方法主要有以下这些，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请...
离婚诉讼的事实和理由
离婚诉讼状中事实理由怎么写离婚诉状“事实与理由”是对所提出的“诉讼请求”的解释和说明，离婚诉状“诉讼请求”的提出应当建立在“事实与理由”基础之上。根据我国法律规定，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附...
当事人可以增加诉讼请求吗？，法院受理劳动争议案件后
实践中，我们通常将劳动仲裁和诉讼整个过程表述为“一裁两审”，即先由劳动仲裁机构完成“一裁”，然后由人民法院通过“两审”完成司法救济，最终得出终审裁判。在申请仲裁时，劳动者会在仲裁申请书中写明仲裁请求，仲裁结果出来...
人事争议的途径求得解决
人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可...
人事争议仲裁有什么要求
人事争议仲裁根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同法对违约金条款进行了限制规定，规定了用人单位只有在法律明确规定的两种情形下才可以约定由劳动者承担违约金：其中之一就是服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费...
事业单位人事争议调解的自愿原则
事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合...
什么是人事争议诉讼的依据？
一、什么是人事争议诉讼的依据?人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、...
解决人事争议的途径
解决人事争议的途径处理人事争议的途径如下所示：1、主动与对方当事人进行协商，平心静气的与对方协商解决办法的方案，或者是给予对方当事人一定的宽限期，协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够...