产后的精选法律百科

我们在日常生活当中生病是很常见的事情，但是如果我们是与一家单位签订了正式合同的话，请病假是要根据劳动法的相关规定来的，关于产后腰肌劳损可以请多久病假的问题，本站小编谈了谈自己的看法供大家参考，希望可以帮助到大家...

女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

视情况而定。男方提出离婚需在女方产后一年后。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方可以随时提出离婚，并且只能通过诉讼离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分...

一、产后抑郁症病假是否能休?产后抑郁症病假是能休的，但是不管怎么样都需要符合公司内部的一个请假的流程，比如说如果自己确实患病的话，在相关的医院就诊，需要由医生来出具专业的建议休息的时间，然后凭借着这个证明去向公...

一、产后大出血死亡医疗事故鉴定机构怎么确定?产后大出血死亡医疗事故鉴定机构是医学会组织，医患双方可以共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

产后一年工作日哺乳假从以上法规、规章中可以看出：第一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可...

离婚分为两种，一种是自愿离婚另一种是诉讼离婚。自愿离婚又称“协议离婚”即男女双方协商一致就子女抚养、财产分割及债务的承担等达成一致意见并签署离婚协议书到民政局办理离婚手续解除婚姻关系的离婚方式;诉讼离婚...

产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工...

不影响。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与...

离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不...

怎么开病假单回答"怎么开病假单"的答案如下：可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间...

河南省房屋拆迁补偿标准房屋拆迁补偿标准的计算公式：拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和...

怀孕不到三月小产后男方能起诉离婚吗【问题解析】怀孕不到三月小产后男方一般不可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，但是存在女方怀孕...

一、产后哺乳期病假最多能请几个月?病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，...

生育险多久可以报销根据法律规定，具备下列条件的职工，可以享受生育保险待遇：(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年...

时间：2023-12-0913:55:49浏览：2510次来源：本站小编整理法律规定产后病假按照真实的理由来开具，因为比如说按照身体不适来开。实际上我们国家法律当中对于请病假的理由并没有做出限制性的规定，主要是根据真实的诊断证明，请病...

难产假是怎样规定的？侧切缝5针，BB肩难产可以请难产假吗？你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，...

一、产后员工一直病假可以辞退吗如果该职工总是请病假，则看看她的医疗期是否已满。如果医疗期已满，可书面通知其来上班，否则，按旷工处理。根据公司的规章制度，予以解除劳动关系。二、病假工资1、对于病假工资，用人单位可以...

哺乳假一小时扣工资吗哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。根据国务...

女方产后多久男方能离婚诉讼?女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。生产一年后可以提出离婚。《民法典》第1082条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚...

女方产后多久男方能提起离婚诉讼女方分娩一年或者终止妊娠后六个月后，男方可以提起离婚诉讼，也可以双方协议离婚。我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离...

视情况而定。最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子...

孩子出生后补办结婚证能行吗孩子出生后补办结婚证是可以的，但此时应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...