一、雇佣农民工需要签劳动合同吗
雇佣农民工时,如果建立的是劳动关系,要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同,如果不是建立劳动关系的,不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、农民工应该如何维权
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。
需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请;
3、有欠条的,自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉;
4、向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。
一是针对劳动争议案件当事人经劳动仲裁后不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后,用人单位不执行发生法律效力的调解书、判决书的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于拖欠工程款、材料款等情形的,可直接向法院提起民事诉讼。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以雇用农民工是建立劳动关系的,就要签订书面劳动合同。
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