目前無底薪的工作違法嗎？

公司實行無底薪制度是不合法的。

據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規定：

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：

未按照約定支付工資的;低於本市最低工資標準支付工資的;剋扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規定支付加班工資的;違反工資支付規定的其他情形。

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

無底薪銷售是違反我國法律規定的，是不合法的。

因爲我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低於當地最低的工資標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的當地規定的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

有的行業的員工的工資主要是提成。部分公司會和員工約定保底工資(即“底薪”)，但也有不約定保底工資的。沒有約定保底工資，並不違反相關法律規定，但單位在發放工資時，不得低於國家規定的最低工資標準。關於最低工資標準，各地的標準是不一樣的。