員工工傷應該有哪些待遇？

一、員工工傷應該有哪些待遇

1、工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

2、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定爲1至24個月，最長不得超過36個月。

3、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

4、工傷職工經評殘並確認需要護理的， 按月發給護理費。護理費分爲三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

5、 工傷致殘等級分爲十個等級。一至四級爲全部喪失勞動能力;五至六級爲大部分喪失勞動能力;七級至十級爲部分喪失勞動能力。被鑑定爲一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關係，按月發給傷殘撫卹金，標準分別爲本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

6、發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

7、需易地安家的，發給相當於上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

8、被鑑定爲五至十級的，原則上由企業安排適當工作，並可以享受一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

9、舊傷復發需要治療和休息的， 經鑑定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

10、被評爲五級和六級且企業難以安排工作的， 按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。傷殘程度被評爲七至十級，職工本人願意另謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿後本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準爲五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

11、職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

12、供養親屬撫卹金，其標準爲：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫卹金總額不得超過死者月工資收入。

(13) 一次性工亡補助金，標準爲因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，爲本市上年度職工月平均工資的60個月。

員工死亡其親屬可獲得喪葬費等賠償，和員工工傷所獲賠償不同。工傷待遇大部分補助是傷殘補助金，其他小額賠償是報銷各項費用。補助金是按照平均工資計算的，從16個月到6個月不等，要看傷情嚴重程度。申請賠償要保留好證據，在規定的日期內索要，還要進行鑑定。