工傷的精選法律百科

一、7級工傷傷殘賠償標準多少?1、受了七級工傷的職員，可能會獲得13個月的本人工資作爲一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級...

看一下相關於瀋陽市工傷鑑定表？第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑑定的；（三）拒絕治療的。工傷傷殘鑑定後，透過繼續治療或康復性治療，傷殘部位是有可能恢復功...

工傷申報流程申報1、單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷...

工傷申請表由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業...

一、未滿十八週歲發生工傷可否認定如果當事人年滿16週歲不滿18週歲的，在工作過程中發生人身傷害事故的，可以認定爲工傷。如果當事人不滿16週歲的，不能認定爲工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四...

一、傷殘補助金怎麼計算傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數額爲規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。1、計算方法工商保險條例《工傷...

工傷後做傷殘鑑定時間的規定工傷認定後傷殘等級鑑定是沒有時間限制的。申請工傷勞動能力鑑定的時間是在確認爲工傷後，根據治療情況傷情穩定後，就可以馬上申請能力鑑定。一般情況下是工傷認定後馬上就做，但是如果勞動者的...

員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題，解答如下,員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...

員工工傷賠償協議書要怎樣寫對於員工工傷賠償協議書要怎樣寫這個問題，解答如下,用人單位:_____勞動者:姓名:_____，身份證號:_____，電話:_____根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭...

一、工傷肋骨斷裂治癒後能申請補償嗎工傷肋骨斷裂治癒後能否申請補償，視具體情況而定，如果是工造成的則可以申請補償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

工傷幾級怎麼判斷需要傷者醫療終結後到相應部門申請勞動能力鑑定，才能知道具體傷殘等級，如需自己評估可查閱《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》。...

一、工傷事故治療多久可以進行起訴與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效爲一年。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

五級工傷傷殘賠償標準我們都知道在工作中受工傷之後，依法享有賠償的。職工因工緻殘被鑑定爲五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘爲16個月的本人工資。標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%。工傷醫療補助金：按照統計部門最近...

一級工傷賠償職工因工緻殘被鑑定爲一級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：...

退休返聘人員工傷如何賠償？1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...

一、工傷賠償案件是否屬於仲裁先置工傷賠償案件是否屬於仲裁前置，要依據具體情況而定，如果對工傷保險基金賠償有爭議的，屬於行政案件，可以申請行政複議或者提起行政訴訟，如果用人單位賠償糾紛的，是勞動仲裁前置。二、相關法...

上班了影響工傷鑑定嗎不影響。上班後可以申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）。工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後纔可以做勞動能力鑑定（除非...

工傷發生的當月工資計算工傷治療養傷期間，享受停工留薪待遇，原工資不變，用人單位按月支付。根據《工傷保險條例》工傷發生的當月工資計算，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工...

一、工傷辭職可得到什麼樣的賠償工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。...

工傷未做鑑定建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金...

員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能...

工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算根據你的問題解答如下,《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

工傷申報流程申報1、單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷...

事故詳述，如何主張您好,交通事故發生後,責任認定一般以交通事故責任認定書爲準,交警會給交通事故責任認定書，先申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果爲準，雙方協商不成，可以向法院起訴解決，要求對方賠償包括醫療費、誤工費...

分公司子公司應該怎麼樣區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱...