工傷待遇工資爭議

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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無固定工資，工傷待遇惹爭議

相關法條《工傷保險條例》規定：月工資收入固定的，工資按職工工傷前12個月的平均月工資算;無固定收入或月工資收入不固定的，其工資比照統籌地區職工平均工資標準。其中，若職工受傷前月均工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算;低於統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算;高於統籌地區職工平均工資60%而低於300%的，按統籌地區職工平均工資計算。