出現工傷事故做工傷鑑定有用嗎？

隨着勞動者法律意識和維權意識的不斷增強，在發生工傷事故後，更多勞動者知道如何根據法律規定，作出最有利於自己的選擇，從工傷賠償的實際案例來看，基本上在工傷認定後都必須進行工傷鑑定，確定勞動者的傷殘等級，那麼，發生工傷事故後做工傷鑑定有用嗎?

一、認定工傷後不一定要做傷殘鑑定

如果認定爲工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑑定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明檔案。

二、工傷賠償程序

1、工傷報告程序

用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可爲工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑑定程序

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行爲。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

4、協商賠償程序

工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啓動再審程序。

綜上所述，關於做工傷鑑定有用嗎這個問題，還是要根據勞動者的工傷傷情等具體情況進行分析，如果勞動者遭受的工傷較輕，沒有達到傷殘等級，也不會影響正常的工作和生活，經過與用人單位達成一致後，可以不必進行工傷鑑定，否則，還是有必要經過工傷鑑定程序。