認定職工工傷條件包括哪些？

一、認定職工工傷條件包括哪些?

認定職工工傷條件包括：

(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結果。

(2)受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關係，既是企業的合法職工。這裏的合法勞動關係包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關係的勞動關係。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有僱工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有僱工的個體工商戶，一般不會存在工傷問題，對非法僱傭工人的，其相關賠償問題依照國家有關規定執行，比如勞動和社會保障部頒佈《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

(3)工傷必須是在工作時間，由於工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。

(4)工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害。現有的法律一般都規定了在什麼情況下所受到的傷害構成工傷，在什麼情況下所受到的傷害不屬於工傷;並且規定了在哪些情況下具備什麼樣的條件的傷害屬於工傷。判斷是否屬於工傷必須依照法律的規定行事，這是由工傷的法定性決定的。

二、哪些情況不得認定爲工傷

職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活着違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定爲工傷。

(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定爲工傷。

(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行爲人自己的責任，不能認定爲工傷。

在我們的現實生活當中，對於一個職工來說的話，他們如果是一個用人單位當中的正式員工，那麼就會享受到很多的用人單位提供的福利待遇，比如說自己遭受到一些人身上面的損害行爲可以認定成爲工傷的情況下，能夠享受工傷保險待遇。