如果上班的話清明節幾倍工資？

清明節是我國的傳統節日之一，但清明節更是國家法定的休息日，大家去掃掃墓，踏踏青什麼的，但是總是會有人有因爲這樣那樣的原因沒辦法休息，需要在單位休息，那麼清明節幾倍工資呢?

一、清明節幾倍工資呢?

清明節當天其實是有三倍的工資的。

法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。

二、法律依據

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　

(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) 　

(四)勞動節，放假1天 　

(五)端午節，放假1天 　

(六)中秋節，放假1天 　

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、加班費問題

加班工資法定節假日加班費對加班人員是一種尊重法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節長假期間每日的加班工資計算方法爲：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。加班工資適用範圍經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

四、帶薪休假

1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4)工會組織依法維護職工的年休假權利。

對於上班族來說，有一個兩個這樣那樣的假期來休息休息是一件很幸福的事情，但是不能所有的人都休息，總需要有人需要守在工作崗位上，所以就會有清明節幾倍工資這樣的疑問，所以國家定了這樣的規定，也算一種安慰吧。