加班費律師的法律規定是什麼？

一、加班費律師的法律規定是什麼?

加班費律師的法律規定是我國勞動法當中進行一個雙倍工資的支付，當然這是在週末的時候來進行一個加班，如果是法定節假日的話，那也有可能會支付三倍的加班的工資，並且勞動法當中明確的規定，對於勞動者加班的話，它是不能夠過長時間的。

我國《勞動法》規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

二、加班工資計算方法是什麼

加班費計算公式：

1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。

加班費規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在日常生活當中確實很多的勞動者工作都是非常辛苦的，而在這種非常辛苦的狀態之下，由於生產的一些具體的任務完不成，還是需要進行加班，這個時候就需要進行一個金錢方面的補償，通常情況下都是加班工資發放。