勞動法合同到期不續簽規定有哪些？

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

(二)如果員工不續簽，要看具體情況，又細分爲兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(四)第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿的;

2. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產的;

5. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6. 法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

總之，只要是用人單位提出來，不再和勞動者續簽勞動合同的，就是需要給勞動者發放經濟補償的，如果用人單位已經提出來和勞動者續簽勞動合同，並且是按照原待遇，或者是已經給勞動者提高了待遇，勞動者還是不願意續簽的，這種情況是不用給勞動者補償的，如果勞動者自己提出來不再續簽勞動合同，是因爲用人單位把原來的待遇去調低了，那麼也是需要給勞動者經濟補償的。