勞動法的精選法律百科

勞動法病假請假規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可以，並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

按勞動法上了8天班有多少工資?按合同約定的月工資除以21.75天乘以8天計算。如果沒有約定工資就按我國“勞動法”第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不...

《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的1勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定是統一的，實際操作中都可以作爲依據。2我國的勞動法是《中華...

不籤合同勞動法規定,有哪些規定法律分析如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過十一個月；如果勞動者經書面催告後，自用工之日起超過一個月不籤，用人單位應書...

勞動法合同違約金是多少首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業...

公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

司法解釋第二十條規定“租賃房屋在租賃期間發生所有權變動，承租人請求房屋受讓人繼續履行原租賃合同的，人民法院應予支援。但租賃房屋具有下列情形或者當事人另有約定的除外：(一)房屋在出租前已設立抵押權，因抵押權人實現...

國家勞動法工傷賠償1、醫療費掛號費+診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷診斷證明等相關證據確定。2、誤工費誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受...

勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單...

一、勞動法規定工廠搬遷要賠錢嗎?1、勞動法規定工廠搬遷一般情況下是不要賠錢的。工廠要搬遷因此造成勞動合同無法履行，且不能協商一致變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退勞動者應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在...

勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...

新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 （一）用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在透過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害...

如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象（一）勞動關係①作爲勞動法調整對象的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...

勞動法自離工資規定勞動者按規定辭職，用人單位應當按規定結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...

勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

一、勞動法勞資糾紛怎麼訴訟?《勞動法》中沒有規定勞資糾紛的訴訟流程，勞資糾紛的訴訟流程如下：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動...

無定期合同勞動法賠償1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七...

新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...

關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視爲曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照...