簽了三次勞動合同被辭退怎麼賠償？

一、簽了三次勞動合同被辭退怎麼賠償?

用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果是用人單位違法解除勞動合同，則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是勞動者個人原因且導致單位受到嚴重損失的，則公司無需賠償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司破產怎麼解除勞動合同的?

1、結算工資

結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。

2、支付社保至上述日期

3、關閉社保帳戶

支付完社保後，關閉社保帳戶

4、支付經濟補償金

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額爲前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。

5、開退工單或其他檔案

向勞動者開具有公章的檔案，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。

簽訂三次勞動合同之後被辭退，用人單位需要支付二倍的經濟補償給員工作爲賠償。公司申請破產之後，需要先跟員工結算工資，關閉社保賬號，然後跟員工簽署解除勞動合同證明書，支付相應的經濟補償金，給員工出具離職證明(需要寫明解除勞動合同的理由)，辦理社保和檔案轉移手續。