什麼條件勞動者可以單方面解除合同 普法法律網 勞動合同 1.82W 大中小設定文字大小 《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的等情況時,勞動者可以解除合同。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 TAG標籤:解除合同 勞動者 勞動糾紛 勞動合同 單方面 #