單位把勞動合同丟失瞭如何處理？

公司把勞動合同丟了可以採取的措施是：如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行複印，然後加蓋印章，標註複印來源即可。如果用人單位不給複印，可以到當地勞動部門複印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。

勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。

如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位複印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

如果用人單位不給複印，勞動者可以到當地勞動部門複印，方法同上。

有合同，是不能再補籤的，除非用人單位願意。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司把勞動合同丟了可以採取的措施是：如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行復印，然後加蓋印章，標註複印來源即可，如果用人單位不給複印，可以到當地勞動部門複印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。

一般在簽訂勞動合同時都是簽訂一式三份的，由三方各持一份進行保留，如單位把勞動合同弄丟了需要及時借用員工的那一份勞動合同進行復印，並且簽字確認複印的來源以及真實性。如果員工弄丟了勞動合同，同樣也可以先借用單位的來複印，如果沒有及時複印的很有可能會造成不必要的法律糾紛。