規章制度的精選法律百科

企業規章制度模板需要包含以下內容：一、企業全體員工必須遵守企業章程，遵守企業的各項規章制度和決定。二、企業倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損企業利益、形象、聲譽或破壞企業發展的事情。三、企業通...

凡事都要講求質量，商品質量好的企業纔能有立足之地，才能持續發展，裝修裝飾中更是需要嚴格把握質量關，裝修質量不達標將後患無窮，要交出滿意答卷首先要遵守管理制度。那麼關於裝飾工程質量驗收都有哪些規章制度呢，我們來跟隨...

我國法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，但並不是說，用人單位可以對規章制度的內容隨意制定。規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程和勞動管理的...

一、公司依據規章制度辭退員工也要進行補償嗎？不用，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...

前臺的規章制度通用版爲配合前廳各項工作的順利進行，規範員工的工作行爲，特制定此制度，望前廳人員遵照執行。一、行爲準則1、誠實，是員工必須遵守的道德規範，以誠實的態度對待工作是每位同事必須遵守的行爲準則。2、同事之...

根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動...

單位規章制度有哪些風險在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規章制度”。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，透過民主程序制定的規...

消毒間規章制度通用版一、嚴格遵守消毒滅菌制度，認真執行無菌技術操作規程。二、嚴禁衛生室內設定生活區。三、醫務人員在工作區內，要衣帽整潔，嚴禁穿工作服到非工作場所。診療前後應及時洗手、必要時使用消毒液浸泡消毒...

用人單位享有單方解除勞動合同的權利，但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內，向勞動者發出解除勞動合同的通知，或者要求繼續履行勞動合同，兩者只能選其一而行之，否則，將使雙方的法律關係處於一種...

設計公司規章制度範本爲加強設計部的規範化管理，完成各項工作任務，促進公司發展壯大，提高經濟效益，結合公司具體情況，制定本制度。{子問題開始}一、總則1、設計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2...

車間管理規章制度範本最新一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產製度來加強管理外，還要服從本管理制度。二、進入車間工作前須做到1、首先在來公司的路上調整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作...

公司是一個集體，免不了需要一些規矩才能更好成方圓，對於公司規章制度範本是怎樣的，怎樣去制定，又有着什麼意義，什麼優點，不僅僅作爲公司管理層需要去了解，每個員工都有義務去了解它踐行它，下面本站小編就爲您詳細介紹。一、規...

一、企業未以規章制度辭退員工合法嗎？是不合法的，無理由的辭退員是違反了我國的勞動法。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...

公司員工規章制度範本{子問題開始}第一章入職指引{子問題開始}第一節入職與試用{子問題開始}一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。{子問題開始}二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

二是從社會的角度定義善良風俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括我國現行法上所稱的社會公德、商業道德和社會良好風尚。雖然我國現行法中並未採納公序良俗的概念和表述，但是相關的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗...

軟件著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟件經過登記後，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別...

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團隊規章制度通用版團隊成員均爲自願加入項目小組，熱愛公益事業；2、團隊成員應以積極、認真、負責的態度完成工作任務；3、活動期間，團隊成員以團隊利益爲核心開展工作，統一着裝，統一就餐，團結協作；4、項目實施期間，團隊成員若...

制定規章制度是爲了更好地管理勞動者，《勞動合同法》規定了嚴重違反規章制度，用人單位便可以單方解除勞動合同。不少用人單位會制定很多規定，甚至時不時的修改已經實行的規章制度，如果制定或修改了的規章制度不爲勞動者知...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例用人單位應當制定哪些勞動規章制...

一、違反規章制度辭退員工情形有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(依39條辭退是可以的)(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

公司企業想要開除員工要先將理由通知工會，然後用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，在通知勞動者時要注意保留證據。如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人...

停車場規章制度範本爲了加強停車場規範有序的管理，保障停車場的正常執行，特制定以下管理制度，供大家遵照執行。一、車輛管理負責人職責1、依法循章對交通、車輛進行管理。2、負責按物價部門收費規定收取車輛保管費。3、...