與第三方籤勞動合同注意些什麼?

一、與第三方籤勞動合同注意些什麼?

與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定爲有保證。在簽訂時注意如下事項：

根據我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、與第三方公司籤合同的定義

與第三方公司籤合同意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。

與勞務派遣公司建立的是勞動關係，與用工單位形成的是勞務關係，兩公司之間形成的是民事關係。之間透過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關係。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用;用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規範，受勞動法律的調整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

與第三方公司簽訂勞動合同，意味着在勞動者與用人單位之間增加了一層勞動關係，一般情況下，相當於用人單位派勞動者去第三方公司進行務工或者任職，其主要目的是用人單位爲了避免與勞動者再簽約導致運營成本的增加。勞動者在簽訂時應當瞭解相關規定，避免自身利益受損。