勞務派遣

一、臨時工薪資標準是多少不得低於當地的最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。根據《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

律師解析：勞務派遣工的方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地...

一、試用期被辭退可以得到什麼補償?試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...

1、因確認勞動關係發生的爭議勞動關係是指用人單位招用勞動者爲其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。因確認勞動關係是否存在而產生的爭議屬於勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在...

勞動合同糾紛在我們的日常生活中較爲常見，主要是發生在勞動者和用人單位之間的勞動糾紛。這類案件一旦得不到相應的調節和解決，勞動者就會選擇訴訟來辦理這類事件。那鶴壁電信勞務合同訴訟都有哪些法律規定呢，下面小編就...

勞務派遣暫行規定是爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定的。那麼，勞務派遣暫行規定的內容有哪些？勞務派遣暫行規定是什麼?第一章總則第一條爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係...

一、清退臨時工補償標準是多少勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...

一、臨時工工資結算標準是什麼?公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一...

律師解析：勞務派遣單位的權利：將勞動者派遣到用工單位工作；負責派遣人員檔案管理；全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理；其他。勞務派遣單位的義務：按月向勞動者支付報酬；將勞務派遣協議的內容告知...

一、臨時工養老的相關政策是什麼？《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條，企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條，臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工...

法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同...

一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的...

一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動...

律師解析：勞務派遣以下條件可以解除合同：用人單位與勞動者協商一致、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法爲勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的...

一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動...

勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些一、機構職責根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。二、辦案程序1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起...

現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麪，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天...

關於禁用童工的管理規定，可參考以下規定：《未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不...

在日常生活當中，我們國家關於勞動方面的爭議糾紛還是比較多的，如果發生勞動爭議的話，那麼大多數人都會選擇仲裁或者訴訟，這兩種途徑都是法律所允許的，當然它是存在着一個先後問題，很多人都想要了解一下勞務派遣合同給用先仲...

一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

一、試用期不合格提前幾天通知本人試用期不合格單位需要提前三條通知到本人。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

企業在用人制度方面已經初步的實現了市場運營化的，隨着雙方的利益逐步的開始變得清晰化，加之勞動關係調整機制的初步改革，現在勞務派遣關係的發展和市場需求量大家有目共睹。可是關於勞務合同當中的有些細節性約定，比如勞...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

一、清退臨時工檔案政策是什麼?今年，國務院印發《法治政府建設實施綱要》(以下簡稱《綱要》)。《綱要》中提到，規定期限前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執...