簽訂勞務合同能否籤違約金約定要求?
一、簽訂勞務合同能否籤違約金約定要求?
勞務合同之中可以對籤違約金的支付情形進行約定，勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定，違約方應當按照合同約定給付違約金。
按照法律規定，勞務合同雙方簽訂後應當履行合同義務責任，如果當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、勞務合同違約責任的構成要件是什麼?
從構成要件上看，勞務合同違約責任應具有一元性。即勞動合同違約責任的構成要件只需違約行爲的存在即可。其理由主要基於兩點：
(1)勞務合同違約責任構成上並不以損害事實爲必要要件，在特定情形下，損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提，並不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔違約責任。
(2)勞務合同違約責任以違約行爲的存在爲構成要件，不僅方便裁判，利於提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感，儘量遵守合同紀律。
勞務合同屬於一般的民事合同，任何一方當事人都需要遵守合同的約定，對於一方違反合同約定的情形，另一方當事人當然可以要求其承擔相應的違約責任。而這裏的違約責任，不止有獲得違約金這唯一的一種選擇。
綜上所述，勞務合同可以約定違約金，但是按照勞動合同相關法律規定和要求，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，對於違反競業限制約定的違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。沒有具體數額的可以雙方進行協商約定以及計算方法，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失，最高不超過實際損失的130%。
