地鐵工齡工資是如何設定的？

一、地鐵公司員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、地鐵員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三、地鐵公司管理人員工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資爲100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資爲￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資爲￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資爲￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

綜上所述，地鐵公司通常是屬於國企，在工齡工資標準上還是比較高的。通常地鐵工齡工資分爲員工和管理者兩大塊，都是按照工齡每增加一年，工資增加一定金額。雖然這個錢不多，但是對於地鐵公司工作人員來說，也是一種福利。更多相關知識您可以諮詢本站梅州律師。